Infirmier(ère) chef(fe) d'équipe
- 10 jours de vacances
- 10 congés fériés
- 2 congés mobiles
- 5 jours de maladie
- Primes jour, soir ou nuit selon le quart de travail
(pour les employés à temps complet)
L'infirmier chef d'équipe (ICE) doit avoir de très bonnes compétences en leadership afin de mobiliser et de gérer l’équipe soignante. Son rôle auprès des résidents en CHSLD comprend, entre autres, le partenariat résident-proches-infirmière, la promotion de la santé et du bien-être, la prévention des problèmes de santé, des accidents et de la maltraitance, le processus thérapeutique, l’optimisation des capacités et des forces, qualité de vie, l’engagement professionnel et le soutien à l’équipe intraprofessionnelle.
Dès l’arrivée du résident et tout au long de son séjour, l’infirmière établit une relation de confiance et un partenariat étroit avec celui-ci et ses proches. L’évaluation de la condition physique et mentale des résidents est la pierre angulaire de sa pratique. À partir des constats effectués, elle détermine les interventions requises, dont la surveillance et le suivi clinique, et les partage avec les auxiliaires et les PAB, selon le champ d’expertise de chacun. Son champ de pratique lui permet, entre autres, de prévenir et prendre en charge plusieurs risques, dont les chutes, les plaies et les infections, etc.
La personne titulaire de ce poste doit :
- détenir une formation PDSB (Principes pour le déplacement sécuritaire des bénéficiaires)
- détenir une formation à jour RCR (réanimation cardiorespiratoire)
- avoir une maîtrise avancée de la langue française orale et écrite
Les éléments suivants sont un atout, mais ne sont pas exigés :
- DEP en assistance à la personne en établissement et à domicile.
- Expérience de 6 mois
- Expérience avec une clientèle âgée
- Maintenir des relations harmonieuses et de civilité avec tout le personnel, les résidents et les membres des familles.
- Se comporter selon la mission et les valeurs stratégiques de l’entreprise.
- Faire preuve d’efficience en se souciant de l’interdépendance et des impacts de ces recommandations sur les autres directions et l’ensemble du personnel.
- Participer à l’identification et à l’application des solutions en vue d’éviter toute récurrence d’un événement indésirable et/ou pour favoriser la sécurité des usagers et la qualité de services en tout temps et en toutes circonstances.
- Assurer le respect de la confidentialité.
- Adopter le code éthique et le concept milieu de vie et en assurer l’application.
- Respecter les politiques, procédures, règles et directives de l’établissement.
- Déclarer immédiatement toute force de maltraitance, harcèlement et violence.
- Appliquer son rôle face au plan des mesures d’urgence et avoir à cœur la sécurité des résidents et du personnel.
- S’engager à respecter les normes et les pratiques reliées aux activités d’amélioration continue de la qualité des soins et des services et de la gestion des risques.
- Respecter la norme sociale de présentation (langage et habillement).
- Être ouvert(e) au changement et à l'amélioration continue.
- Avoir une attitude positive et travailler en équipe.
- Comprendre et bien gérer les priorités et les urgences opérationnelles.
- Respecter les normes de pratique.
- S'assurer que les notes de suivis sont inscrites avec exactitude et dans les délais prescrits.
- Être proactif dans la résolution de problème.
- Assurer un suivi des dossiers et un transfert d'information en fin de quart de travail.
- Être présent et disponible pour son unité et pour son équipe.
- S'assurer que les soins aux résidents sous sa charge soient de qualité et effectués avec respect.
- Apporter des solutions créatives et innovatrices.
- Remplir les tâches quotidiennes dans un délai préétabli.
- Établir et maintiens des relations interpersonnelles fonctionnelles avec les autres membres de l’équipe.
- Collaborer avec les différents professionnels.
Qualités requises
- Leadership rassembleur
- Sens de l'observation et d'organisation
- Sens du relationnel, courtoisie et savoir-être
- Rigueur, souci du détail et engagement
- Empathie, compréhension et diplomatie face à des situations parfois difficiles
- Sens du travail en équipe
- Confidentialité à toute épreuve
- Capacité d’adaptation, initiative et flexibilité
- Facilité à communiquer
- Capacité d’écoute
- Dédié aux résidents, à leurs besoins et leur bien-être
- Douceur, bienveillance, respect et patience
- Résistance physique et morale
- Haut sens des responsabilités
- Prêt à intervenir en tout temps
Intérêts et aptitudes
- Aimer accomplir des tâches répétitives, selon des normes établies
- Aimer travailler en contact avec le public
- Aimer travailler en équipe avec des collègues ou d'autres professionnels
- Aimer travailler physiquement ou manipuler des instruments
- Avoir une facilité à communiquer et une capacité d’écoute
- Être en bonne condition physique
- Être responsable et organisé
- Faire preuve d'initiative et être autonome
*L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.