Directeur.trice de site en CHSLD à Saint-Jérôme ou à Saint-Hubert

Deux postes d’encadrement permanent à temps complet
Lieu des postes : CHSLD Louise-Faubert à St-Jérôme  et CHSLD Marguerite-Rocheleau à St-Hubert
Classe salariale du réseau de la santé : 40, soit 91 815 $ à 119 361 $ (taux 2022 en attente révision du MSSS)

Tu as le goût d’évoluer auprès de nous dans un milieu vie de proximité en pleine transformation et grande croissance où l’humain est au centre de toutes nos préoccupations et dans lequel tu peux y faire une différence par ta contribution et ton leadership?

Rejoins-nous comme acteur-clé dans notre mission d’offrir un milieu de vie substitut, de façon temporaire ou permanente, à une clientèle adulte qui ne peut plus demeurer dans son milieu de vie naturel en raison d’une perte d’autonomie fonctionnelle ou psychosociale malgré le support de l’entourage.

NOS ATTENTES QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS

Relevant de la directrice générale et accompagné de deux chefs d’unités, tu assureras la gestion de proximité pour l’ensemble des activités de l’établissement, soit les soins infirmiers et d’assistance, les services professionnels, le service alimentaire, les services auxiliaires et la maintenance du bâtiment (environ 120 employés et cadres) et tu devras t’engager auprès des résidents et de leur famille (approximativement 112 résidents).

Tu auras la responsabilité de gérer l’ensemble des ressources requises pour accomplir cette mission en conformité avec les lois, règlements, normes et politiques en vigueur. Cette responsabilité n’est pas qu’instrumentale, mais impose une vision stratégique en lien avec notre philosophie de gestion. Tu devras appliquer une saine gestion de proximité basée sur le travail d’équipe, la communication, la collaboration, l’épanouissement et le bien-être individuel et collectif, et sur l’implication du plus grand nombre dans la prise de décision.

Et plus spécifiquement, tu auras à :

• Prioriser la qualité et la sécurité des soins et des services, du milieu de vie et du milieu de travail.
• Avoir à l’esprit les besoins des résidents et de leurs proches, d’où l’importance et la nécessité de déployer en tout temps et en toute circonstance ton savoir-faire humaniste, soit l’équilibre entre rigueur et leadership empathique.
• Instaurer et maintenir une culture de bientraitance.
• Promouvoir et instaurer une culture de partenariat avec les résidents et leurs proches afin qu’ils aient la possibilité de s’impliquer de diverses manières dans les processus qui les concernent (comité des résidents, comité milieu de vie, comité alimentaire…).
• Utiliser ton leadership de gestion et de coordination active pour tous les soins cliniques et paracliniques, les programmes de prévention de même que les services de soutien destinés aux résidents en perte d’autonomie, incluant l’accompagnement des proches aidants au-delà de la vie du résident.
• Coordonner tous les aspects de la gestion des ressources humaines, dont la dotation interne, les relations de travail, le processus de recrutement, l’appréciation de la contribution de tes ressources, ce qui inclut notamment l’intégration des nouveaux employés, le développement des compétences, la gestion des horaires, le développement des compétences et la formation, en collaboration avec l’équipe de la direction des ressources humaines.
• Intervenir ou agir comme ressource-conseil dans des situations particulières ou complexes concernant les résidents, proches aidants et membres de ton équipe.
• Représenter et créer des relations auprès des instances supérieures, des autres partenaires essentiels (internes et externes) et en faciliter l’ancrage significatif dans la communauté, les autres CHSLD du Groupe Santé Arbec et autres instances stratégiques.
• Procéder à des redditions de compte auprès des instances supérieures notamment à partir d’indicateurs mis à jour pour mesurer et faire état de la performance du centre d’hébergement.
• Analyser, coordonner et gérer les demandes reliées aux cycles des domaines des ressources financières, matérielles, informationnelles, et des processus reliés à la paie et aux approvisionnements.
• Gérer et coordonner les opérations et les activités cliniques, la prestation sécuritaire des soins et services ainsi que la gestion des risques, tout en assurant la qualité et la sécurité du milieu de vie du centre d’hébergement et en harmonisant les processus et décisions en lien avec les autres centres d’hébergement du Groupe Santé Arbec.

TON PROFIL ET TON PARCOURS

• BAC en soins infirmiers, en gestion, en administration des organisations ou dans une autre discipline en santé ou services sociaux
• Diplôme de 2^e cycle dans une discipline reliée à la fonction (un atout)
• Expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste d’encadrement du réseau de la santé et des services sociaux et plus spécifiquement avec la clientèle gériatrique
• Membre d’un ordre professionnel relié à la fonction
• Bonne connaissance de l’environnement législatif entourant la gestion d’un centre d’hébergement (Politique d’hébergement de soins de longue durée, Orientations pour un milieu de vie de qualité pour les centres d’hébergement; Programmes de prévention et de contrôle des infections; Normes sur les soins de santé d’Agrément Canada, etc.)
• Excellente communication efficace tant verbale qu’écrite en français
• Niveau élevé d’habiletés informatiques (Suite Office 365, Gustav, ProMenu, MédiSolution, etc.)

TON APPORT ET TON IMPLICATION

• Diriger, mobiliser et canaliser les énergies des membres de tes équipes en lien avec notre vision et nos objectifs stratégiques.
• Assurer une saine gestion d’actions en lien avec les priorités organisationnelles, l’ordonnancement et les impacts stratégiques et légaux.
• Utiliser et influencer une approche volontaire d’apporter ton aide aux employés, aux clients et à la communauté et d’en faire une expérience WOW! auprès d’eux en tout temps.
• Concevoir des stratégies pour atteindre les buts visés et les valeurs organisationnelles.
• Détenir une capacité d’anticipation aux opportunités et situations problématiques en lien avec une vision stratégique et globale des services à offrir optimalement.
• Agilité de gestion et d’ouverture sur l’utilisation d’approches variées selon la personne ou la situation ciblée.
• Avoir le courage d’agir, de faire confiance et de déléguer tout en composant avec l’incertitude et les imprévus.
• Capacité à gérer les crises et les conflits.
• Utiliser des stratégies créatives et innovantes axées sur des résultats dans une souci d’amélioration continue.
• Conjuguer la gestion du changement et la gestion de la continuité.
• Favoriser l’épanouissement et le bien-être des résidents et des membres de tes équipes.
• Agir et participer activement à une culture de reconnaissance.
• Créer une synergie avec tes collègues des cinq autres directions de sites.
• Contribuer à offrir un climat de travail harmonieux, stimulant, respectueux et optimiste en toutes situations.
• Facilité à s’imprégner du PLAISIR AU TRAVAIL!

NOUS T’OFFRONS

Les mêmes conditions de travail avantageuses que celles du réseau de la santé et de son personnel d’encadrement, telles que :

• 6 semaines de vacances (après un an de service), des assurances collectives et le régime de retraite du personnel d’encadrement RRPE
• Des programmes de santé, mieux-être et de reconnaissance
• Un programme de développement de tes compétences et de la formation en continue
• Une communauté de pratique et d’échanges interétablissements
• Des directions-conseils pour t’accompagner :
  • Ressources humaines, affaires juridiques et communications
  • Soins infirmiers et qualité
  • Services techniques, informationnelles et hôtellerie
  • Ressources financières, logistiques et paie
• Un prix préférentiel pour ton repas à notre cafétéria et le stationnement gratuit
• Une salle de repos et un gym pour échanger avec tes collègues et/ou prendre soin de toi
• Et bien plus encore!

TU TE RECONNAIS DANS CE DÉFI?

Alors n’attends plus et envoie-nous ton CV. Il nous fera plaisir de te contacter le plus rapidement possible afin d’échanger avec toi sur tes attentes et les nôtres plus en détail.

TU HÉSITES?

Envoie-nous tes coordonnées afin que nous puissions échanger avec toi plus facilement et qui sais? Te joindras-tu à nous prochainement dans ce poste ou un autre correspondant plus à tes envies?

Seules les personnes sélectionnées seront contactées. Nous te remercions à l’avance pour l’intérêt que tu as porté envers notre organisation.

UN PETIT APERCU DE NOUS

Depuis plus de 50 ans, notre organisation, le Groupe Santé Arbec, offre des soins et services de qualité aux personnes en grande perte d’autonomie. C’est d’ailleurs avec grande fierté que notre année 2024 est souligné par le conventionnement de nos 6 CHSLD et la mention d’honneur par Agrément Canada. De grandes réalisations et accomplissements qui témoignent de la richesse de nos employés, piliers de cette grande réalisation, qui nous stimule à continuer d’innover avec altruisme auprès de nos résidents et membre de notre personnel.

Notre philosophie d’intervention se base sur une approche humaniste favorisant la participation du résident et de sa famille à la prise de décision. Nos soins et services favorisent, entre autres, le bien-être physique, mental et émotionnel et l’aide au maintien ou à l’amélioration de l’autonomie et une gestion de proximité.

Nos actions sont guidées par le principe fondamental que tout être humain est unique et a droit à sa dignité à tout moment de sa vie et par nos valeurs phare de bienveillance, de transparence, de créativité et d’excellence, le tout dans une ambiance de travail conviviale, stimulante et évolutive, empreinte de respect et de collaboration auprès de nos résidents vivant dans nos milieux de vie adaptées pour eux. Tu te joindras à plus de 800 membres de nos équipes répartis dans nos six milieux de vie en CHSLD.

Étiqueté comme : Saint-Hubert, Saint-Jérôme