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R\u00e8gles d’utilisation et n\u00e9tiquette<\/h2>\n
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Limitation de responsabilit\u00e9<\/h2>\n
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Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h2>\n
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Marque de commerce<\/h2>\n
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Partage des donn\u00e9es – Formulaires et demande d’emploi<\/h2>\n
Seule la directrice g\u00e9n\u00e9rale CHSLD, la directrice des soins infirmiers, les gestionnaires responsables de site et certains professionnels, selon le sujet du courriel, ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es que vous nous envoyez par le formulaire de contact, de satisfaction et d’insatisfaction, et ce, dans le but de vous r\u00e9pondre, seulement. Les donn\u00e9es inscrites dans les formulaires de contact ne sont pas ajout\u00e9es \u00e0 quelque liste que ce soit.<\/p>\n
Seuls les responsables de la direction des ressources humaines ont acc\u00e8s aux donn\u00e9es et au curriculum vitae que vous nous envoyez par courriel dans la section emplois, et ce, dans le but de pouvoir \u00e0 un de nos postes. Aucune donn\u00e9e personnelle des demandes d’emploi n’est gard\u00e9e sur aucun de nos sites Web.<\/p>\n
Le Groupe Sant\u00e9 Arbec ne conservera les renseignements personnels des formulaires que pour la dur\u00e9e n\u00e9cessaire \u00e0 la r\u00e9alisation des fins pour lesquelles ils ont \u00e9t\u00e9 collect\u00e9s.<\/p>\n
Conservation des donn\u00e9es dans la base de donn\u00e9es de notre infolettre sur CyberImpact<\/h2>\n
Pour les utilisateurs qui s’inscrivent dans notre base de donn\u00e9es d’infolettre qui se trouve sur le site de CyberImpact<\/a>, les informations\u00a0 fournies lors de l’abonnement sont conserv\u00e9es jusqu’\u00e0 ce que l’utilisateur se d\u00e9sabonne.<\/p>\nLes employ\u00e9s sont automatiquement inscrits dans la base de donn\u00e9es puisque c’est le moyen de communication qui pr\u00e9vaut dans le Groupe Sant\u00e9 Arbec pour joindre ses employ\u00e9s, mais peuvent se d\u00e9sabonner quand ils veulent. En se d\u00e9sabonnant, ils risquent cependant de perdre leur acc\u00e8s \u00e0 de l’information importante. Ils sont automatiquement d\u00e9sabonn\u00e9s lorsqu’ils quittent l’organisation.<\/p>\n
Tous les utilisateurs peuvent consulter, modifier, supprimer leurs informations personnelles ou se d\u00e9sabonner \u00e0 tout moment en cliquant sur le lien au bas de l’infolettre re\u00e7ue. Les administrateurs de la base de donn\u00e9es de l’infolettre peuvent \u00e9galement voir et modifier ces informations.<\/p>\n
Ces donn\u00e9es ne sont pas conserv\u00e9es sur nos sites Web.<\/p>\n
T\u00e9moins de session (cookies<\/em>)<\/h1>\nLes sites internet contr\u00f4l\u00e9s par Groupe Sant\u00e9 Arbec utilisent des t\u00e9moins de session : Il s’agit de t\u00e9moins temporaires qui sont gard\u00e9s en m\u00e9moire pour la dur\u00e9e de la visite du site internet seulement.<\/p>\n
\n\t\tUtilisation des r\u00e9seaux sociaux\n\t<\/h1>\n\t
\u00c0 cause de la r\u00e9putation que nous avons dans le milieu de l’h\u00e9bergement au Qu\u00e9bec, nous attirons une expertise tr\u00e8s diversifi\u00e9e et polyvalente. Nos directeurs et gestionnaires proviennent autant du domaine priv\u00e9 que public et ils ont acquis leur expertise ailleurs, ce qui nous a permis de b\u00e2tir une \u00e9quipe polyvalente, solide et tr\u00e8s exp\u00e9riment\u00e9e dans tous les domaines de l’h\u00e9bergement pour a\u00een\u00e9s. C’est une grande fiert\u00e9 d’avoir une \u00e9quipe aussi aguerrie ! Nos directeurs assurent une gouvernance dynamique et mobilisante tout en entretenant un dialogue permanent et une communication transparente pour permettre de mobiliser, reconna\u00eetre et travailler en \u00e9quipe et en harmonie de fa\u00e7on concert\u00e9e et collective.<\/p>\n
Les directeurs travaillent en synergie pour d\u00e9velopper les meilleures m\u00e9thodes de gestion et d’op\u00e9rations pour les a\u00een\u00e9s et sont en mesure d’optimiser la performance et soutenir la croissance de l’entreprise.<\/p>\n
Notre mode de gestion est participatif et personnalis\u00e9 autour de la client\u00e8le h\u00e9berg\u00e9e.<\/p>\n
L’utilisation des m\u00e9dias sociaux s’inscrit dans une volont\u00e9 d’interagir et d’\u00e9changer avec nos diff\u00e9rentes client\u00e8les. Les comptes de m\u00e9dias sociaux sont g\u00e9r\u00e9s par la conseill\u00e8re en communications.<\/p>\n
Le Groupe Sant\u00e9 Arbec n’est pas toujours en mesure de mod\u00e9rer et d’interagir sur ses diff\u00e9rents comptes en temps r\u00e9el. De plus, il ne s’engage pas \u00e0 r\u00e9pondre pleinement aux questions et aux commentaires.<\/p>\n
Aucune information sur le dossier d’un employ\u00e9 ou d’un r\u00e9sident ne peut \u00eatre communiqu\u00e9e par le biais de nos r\u00e9seaux sociaux.<\/p>\n
N\u00e9tiquette<\/h2>\n
Si vous publiez sur les plateformes d’\u00e9change du Groupe Sant\u00e9 Arbec dans les m\u00e9dias sociaux, vous acceptez de respecter la n\u00e9tiquette, incluant les r\u00e8gles qui suivent. Vous \u00eates responsable de votre utilisation des services de m\u00e9dias sociaux, des contenus que vous y publiez et de toute cons\u00e9quence qui en d\u00e9coulerait.<\/p>\n
Le Groupe Sant\u00e9 Arbec encourage la discussion, le dialogue et l’\u00e9change d’id\u00e9es sur les activit\u00e9s, les communiqu\u00e9s et les informations mises sur ses pages de m\u00e9dias sociaux. Nous vous invitons \u00e0 engager des discours civilis\u00e9s et \u00e0 faire preuve de respect et de politesse dans vos commentaires.<\/p>\n
Le Groupe Sant\u00e9 se r\u00e9serve le droit de modifier, de refuser ou de supprimer des commentaires \u00e9mis dans une langue autre que le fran\u00e7ais. Elle se r\u00e9serve aussi le droit de modifier, de refuser ou de supprimer des commentaires qui contiendraient notamment :<\/p>\n
\n- des propos diffamatoires, grossiers, violents, injurieux, obsc\u00e8nes, ainsi que les propos discriminatoires bas\u00e9s, entre autres, sur la race, le sexe, la religion, la nationalit\u00e9 ou l’orientation sexuelle<\/li>\n
- des propos incitant \u00e0 la haine ou \u00e0 la violence ou qui constituent du harc\u00e8lement ou des menaces<\/li>\n
- des propos qui violent les lois et les r\u00e9glementations qu\u00e9b\u00e9coises et canadiennes<\/li>\n
- des messages publi\u00e9s \u00e0 plusieurs reprises ou qui peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme du pollupostage<\/li>\n
- de la propagande<\/li>\n
- des messages \u00e0 vis\u00e9e publicitaire, promotionnelle ou commerciale<\/li>\n
- des messages offensants, irrespectueux ou m\u00e9prisants envers une personne, un groupe ou une organisation<\/li>\n
- des messages qui ne contribuent pas au bon d\u00e9roulement de la discussion, incompr\u00e9hensibles ou hors sujet<\/li>\n
- des liens vers des sites inappropri\u00e9s (ex. : \u00e0 caract\u00e8re sexuel ou offensants)<\/li>\n<\/ul>\n
Le Groupe Sant\u00e9 Arbec se r\u00e9serve le droit de bloquer ou de supprimer les propos des utilisateurs qui ne respectent pas ses r\u00e8gles d’utilisation. Toute personne qui ne respecte pas ces r\u00e8gles pourra \u00eatre exclue, sans avis et de fa\u00e7on temporaire ou permanente, des diff\u00e9rentes pages de m\u00e9dias sociaux. Le Groupe Sant\u00e9 Arbec se d\u00e9gage de toute responsabilit\u00e9 en cas d’utilisation malveillante (virus, attaques) des plateformes de m\u00e9dias sociaux dont il se sert.<\/p>\n
R\u00e9f\u00e9rences \u00e0 d’autres sites internet<\/h2>\n
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De la m\u00eame mani\u00e8re, le Groupe Sant\u00e9 Arbec relaie, lorsqu’il le juge pertinent, des articles provenant de m\u00e9dias afin d’informer les usagers de ses pages. N\u00e9anmoins, il n’endosse pas l’enti\u00e8ret\u00e9 des contenus publi\u00e9s par ces m\u00e9dias ni ne se porte garant de l’exactitude de l’information qu’ils relaient.<\/p>\n
Les propos tenus par les abonn\u00e9s des pages des m\u00e9dias sociaux contr\u00f4l\u00e9s par le Groupe Sant\u00e9 Arbec n’engagent que leurs auteurs. Ils ne refl\u00e8tent pas la position du Groupe Sant\u00e9 Arbec. Aucun lien externe provenant des employ\u00e9s ou du public ne peut \u00eatre mis sur les pages des m\u00e9dias sociaux contr\u00f4l\u00e9s par le Groupe Sant\u00e9 Arbec. Si des personnes venaient \u00e0 en mettre, ces liens seraient effac\u00e9s et la personne pourrait \u00eatre exclue de fa\u00e7on temporaire ou permanente.<\/p>\n
Adeptes ou abonn\u00e9s<\/h2>\n
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Confidentialit\u00e9<\/h2>\n
Les commentaires publi\u00e9s sur les pages contr\u00f4l\u00e9es par le Groupe Sant\u00e9 Arbec sont archiv\u00e9s et conserv\u00e9s. Vous devez donc \u00eatre conscient du caract\u00e8re public et permanent de vos propos. Le Groupe Sant\u00e9 Arbec vous invite donc \u00e0 :<\/p>\n
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Propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle<\/h2>\n
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- par un utilisateur en violation d’une r\u00e8gle relative au droit de propri\u00e9t\u00e9 intellectuelle (marque de commerce, brevet, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n
Langue utilis\u00e9e<\/h2>\n
Les messages du Groupe Sant\u00e9 Arbec sont diffus\u00e9s en fran\u00e7ais.\u00a0Une version anglaise est cependant ajout\u00e9e pour la client\u00e8le et les familles des r\u00e9sidents du CHSLD Heather dans le but de servir les membres de notre communaut\u00e9 anglophone.<\/p>\n\t
Date de la derni\u00e8re mise \u00e0 jour : 22 novembre 2023<\/p>\n\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Politique d’utilisation et de confidentialit\u00e9 des sites internet et des pages des r\u00e9seaux sociaux du Groupe Sant\u00e9 Arbec et des installations qu’il contr\u00f4le En visitant les sites internet contr\u00f4l\u00e9s par Groupe Sant\u00e9 Arbec ou en y t\u00e9l\u00e9chargeant un \u00e9l\u00e9ment, le visiteur ou l’utilisateur convient d’\u00eatre li\u00e9 par toutes les conditions pr\u00e9vues au pr\u00e9sent avis l\u00e9gal.…<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":0,"parent":6,"menu_order":10,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-7267","page","type-page","status-publish","hentry"],"yoast_head":"\n
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