Technicienne en ressources humaines – CHSLD Émile-McDuff

Site Groupe Santé Arbec

Ensemble, au service des humains

Vous cherchez un emploi dans une équipe de soins et de services qui travaille avec fierté? Vous êtes animée par le réel désir de faire une différence et par la volonté de mettre à contribution votre talent au sein d’une organisation humaine, en pleine transformation?

Si vous vous épanouissez dans un environnement au rythme rapide, si vous êtes très bien organisé et si vous cherchez à faire progresser votre carrière au sein d’une organisation solide et ayant à cœur les personnes en perte d’autonomie, ce poste est pour vous!

Notre distinction? Notre capacité d’innovation et notre profonde conviction envers les valeurs familiales, le respect des résidents, des familles et de nos employés.

Responsabilités

Relevant directement de la partenaire d’affaires ressources humaines (PARH) responsable du site auquel le poste est affecté, la technicienne RH soutien la PARH dans l’administration des opérations courantes ressources humaines. Elle sera également responsable du processus de dotation des postes du site et sera appelée à participer aux différents projets d’amélioration qui seront mis de l’avant par la direction des ressources humaines (DRH).

  • Contribuer activement à la définition et la mise en place de la stratégie de dotation du Groupe Santé Arbec.
  • Préparer les affichages de postes et les diffuser sur les différents sites d’emploi et médias sociaux.
  • Prendre en charge l’ensemble du processus de dotation (recrutement, analyse des candidatures, entrevue téléphonique, prise de références, coordination de l’accueil et de l’intégration du nouvel employé, etc.) et accompagner les gestionnaires à travers les différentes étapes.
  • Proposer, planifier et participer aux différents événements de recrutement mis de l’avant.
  • En collaboration avec les techniciennes RH des autres sites de GSA, participer à l’optimisation du processus global de dotation, proposer des améliorations et procéder à leur mise en place.
  • Procurer le soutien administratif requis à la PARH dans la livraison de ses différents dossiers.
  • Compléter les divers rapports de collecte de données (indicateurs de performance, suivi recrutement, etc.).
  • Participer au développement des différents programmes RH ainsi qu’à la réalisation des projets d’amélioration RH.
  • Être un agent de changement, faire preuve d’engagement et d’initiative en proposant des pistes d’amélioration.
  • Participer à la gestion des dossiers d’invalidité.
  • Participer à la gestion des relations de travail (convention collective, loi, norme du travail).
  • Participer à la gestion des mesures disciplinaires.
  • Être la personne ressources auprès des employés et des gestionnaires.

Exigences

  • Détenir un diplôme en ressources humaines (collégial ou universitaire) ou tout autre formation pertinente.
  • Détenir une expérience dans un rôle similaire, au sein d’une équipe RH.
  • Avoir une excellente connaissance des logiciels de la Suite Office 2016 – Outlook, Word, connaissance de Office 365, Teams, PowerPoint, Excel.
  • Avoir une excellente maîtrise de la langue française autant à l’oral qu’à l’écrit.
  • Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté de discrétion.
  • Assurer le respect de la confidentialité en lien avec son rôle.
  • Avoir de la facilité à comprendre et établir les priorités.
  • Exécuter les tâches de façon proactive.
  • Capacité à avancer et gérer plusieurs dossiers en simultané.

Informations additionnelles sur le poste

  • Poste permanent à temps complet du lundi au vendredi à raison de 35 heures par semaine.
  • Horaire flexible.
  • Possibilité d’une journée par semaine en télétravail.

Avantages

  • Quatre semaines de vacances.
  • Jours fériés et de maladie.
  • Assurances collectives après 3 mois.
  • Régime volontaire d’épargne retraite (RVER).
  • Le stationnement gratuit.
  • Cours d’activités physique gratuits sur place et accès au mini-gym.
  • Des repas quotidiens à prix abordable.
  • Espaces dédiés aux employés à l’intérieur comme à l’extérieur.
  • Un emploi permanent dans un domaine essentiel.
  • Des défis excitants.
  • La conciliation travail-vie personnelle et la possibilité de télétravail.
  • Évoluer dans un environnement sécuritaire axé sur le travail d’équipe, la responsabilisation, le souci du client et le savoir-faire.

Faites parvenir votre curriculum vitae à emploigsa@groupesantearbec.com.

 

Pour postuler, envoyez votre CV et votre lettre de motivation par e-mail à emploigsa@groupesantearbec.com