Partenaire d’affaires relations de travail et ressources humaines (multisite Terrebonne et Repentigny)

Vous êtes passionnés par les relations de travail, les ressources humaines et vous désirez accompagner les gestionnaires d’établissements dans un rôle-conseil ? Vous aimez prendre en charge des dossiers de relation de travail, collaborer avec diverses parties prenantes et faciliter l’application de la convention collective ainsi que les normes et pratiques de gestion? Nous avons un défi pour vous !

Joignez-vous à une équipe de ressources humaines dynamique, animée par le réel désir de faire une différence au sein d’une organisation en pleine transformation, solide et ayant à cœur les personnes en perte d’autonomie. Le CHSLD sera conventionné en 2023.

Notre distinction ? Notre capacité d’innovation et notre profonde conviction envers les valeurs familiales, le respect des résidents, des familles et de nos employés.

Responsabilités

Relevant de la directrice des ressources humaines et du changement organisationnel, la ou le titulaire de ce poste conseille et accompagne l’équipe de gestion de deux à trois CHSLD pour l’application des conventions collectives, des normes et pratiques de gestion du réseau ainsi que des lois et politiques en vigueur. Vous jouerez un rôle clé afin de faciliter la compréhension et l’application de la convention collective dans le traitement des demandes des employés et pour la gestion des dossiers en relation de travail. Comme principales responsabilités, vous aurez à :

• Agir dans un rôle-conseil en relations de travail et des ressources humaines auprès des gestionnaires des établissements (CHSLD).
• Accompagner et supporter l’application du processus de gestion disciplinaire et assurer le suivi des mesures avec les parties prenantes.
• Accompagner et superviser le travail des techniciennes et techniciens en ressources humaines, entre autres, pour la gestion des demandes du personnel, l’application des processus administratifs et le traitement des dossiers d’embauche.
• Assurer le respect des différents arrêtés ministériels, des conventions collectives, des normes et pratiques de gestion, des lois du travail et des politiques et procédures.
• Assurer la préparation et l’animation des comités de relations de travail et des comités de grief en collaborant avec les différents partenaires syndicaux afin de cerner les enjeux et contribuer au règlement proactif des différends tout en favorisant une culture constructive axée sur les valeurs de respect, d’engagement et d’excellence.
• Préparer les cas d’arbitrage, les négociations, les audiences et collaborer à la résolution des différents enjeux, griefs et dossiers litigieux.
• Assurer le développement, le déploiement et l’application des outils, des pratiques et des politiques RH en collaboration avec diverses parties prenantes.
• Agir en tant que partenaire stratégique en collaborant à l’identification des enjeux et des solutions pour optimiser la gestion des équipes et favoriser de saines relations de travail et un climat de travail sain et productif.
• Supporter le plan stratégique de l’organisation et des ressources humaines en facilitant la gestion du changement, en favorisant l’amélioration continue et les pratiques exemplaires.

Formation et expérience requises

• Détenir un baccalauréat en relations industrielles, en ressources humaines ou dans une autre discipline connexe.
• Détenir une expérience de 5 ans à titre de partenaire d’affaires en relations de travail ou des ressources humaines dans un milieu syndiqué.
• Avoir une expérience démontrée dans la gestion de dossiers en relations de travail : préparation et animation de comité de relations de travail et comité de griefs, préparation de lettres d’entente, négociation, gestion de griefs, préparation d’arbitrage, etc.
• Avoir de l’expérience dans le réseau de la santé est un atout.
• Avoir de l’expérience dans un contexte de transformation organisationnelle est un atout.

Habiletés et connaissances requises

• Professionnel accompli dans les différentes sphères de la gestion des ressources humaines et des relations de travail.
• Bon sens des affaires, connaissance approfondie du rôle-conseil et du déploiement d’une offre de services interne.
• Excellentes capacités d’analyse et de synthèse.
• Leadership développé, autonomie et initiative.
• Très bonnes habiletés de communication et négociation.
• Excellentes habiletés interpersonnelles.
• Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle.
• Bonnes habiletés d’animateur, de facilitateur et de formateur.
• Maîtrise du français et bonne connaissance de l’anglais à l’oral et à l’écrit.

Informations additionnelles sur le poste

• Possibilité de faire du télétravail – horaire flexible.
• Poste multisite – déplacements requis dans les CHSLD, principalement à Terrebonne et Repentigny.
• Déplacements possibles dans les autres CHSLD.
• 35 h semaine du lundi au vendredi.
• Les CHSLD seront conventionnés en 2023.

Avantages

• Quatre semaines de vacances.
• 10 jours fériés, 2 jours mobiles et 5 jours de maladie.
• Assurances collectives après 3 mois.
• Régime volontaire d’épargne retraite (RVER).
• Des établissements à dimension humaine dynamique et animé avec des valeurs familiales.
• Remboursement du kilométrage.
• Le stationnement gratuit.
• Accès au mini-gym.
• Des repas quotidiens à prix abordable.
• Un programme d’aide aux employés.
• Espaces dédiés aux employés à l’intérieur comme à l’extérieur.
• Un emploi permanent dans un domaine essentiel.
• Évoluer dans un environnement sécuritaire axé sur le travail d’équipe, la responsabilisation, le souci du résident et le savoir-faire.

Groupe Santé Arbec

Entreprise familiale privée de quatrième génération, le Groupe Santé Arbec se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements pour les personnes en perte d’autonomie depuis plus de 50 ans. Nous offrons des milieux de vie chaleureux, sécuritaires, adaptés et personnalisés tout en s’assurant de leur mieux-être quotidiennement. Grand partenaire du réseau public, le Groupe Santé Arbec est l’un des rares groupes qui cumulent autant de connaissances en hébergement pour aînés. Notre réseau compte présentement 16 établissements, dont 6 centres d’hébergement et de soins de longue durée (CHSLD).

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones à présenter leur candidature. *

Pour postuler : emploigsa@groupesantearbec.com