Chef d’unité CHSLD Michèle-Bohec

Vous cherchez un emploi dans une équipe de soins et de services qui travaille avec fierté? Vous êtes animée par le réel désir de faire une différence et par la volonté de mettre à contribution votre talent au sein d’une organisation humaine, en pleine transformation?

Si vous vous épanouissez dans un environnement au rythme rapide, si vous êtes très bien organisé et si vous cherchez à faire progresser votre carrière au sein d’une organisation solide et ayant à cœur les personnes en perte d’autonomie, ce poste est pour vous!

Notre distinction? Notre capacité d’innovation et notre profonde conviction envers les valeurs familiales, le respect des résidents, des familles et de nos employés.

Responsabilités

Relevant de la directrice du CHSLD (gestionnaire responsable de site), avec un lien fonctionnel avec la directrice des soins infirmiers, le chef d’unité assume les responsabilités suivantes :

• Planifier, organiser, contrôler et évaluer l’ensemble des services sous sa responsabilité.
• Collaborer à la mise en œuvre des objectifs visant l’amélioration continue de la qualité des soins et services offerts.
• Participer au développement des processus d’appréciation, de formation continue et de reconnaissance du personnel des soins infirmiers et des professionnels.
• Participer à la diffusion des informations administratives et des données issues des différents rapports cliniques visant le développement de la culture de sécurité au sein de vos équipes.
• Assurer la meilleure expérience-client possible et établir une relation de confiance avec les résidents et leur famille.
• Prendre les mesures administratives nécessaires pour gérer, superviser et coordonner la réponse au service lors de situations inhabituelles et non prévues.
• Effectuer l’appréciation du rendement et le suivi du développement des compétences du personnel.
• Assurer le suivi des indicateurs de qualité de soins, la productivité au travail et les saines pratiques de gestion. Analyser les données et utiliser les résultats pour modifier la pratique au besoin.
• Assurer l’harmonisation et l’intégration des meilleures pratiques au sein de l’unité d’hébergement.
• Exercer un leadership mobilisateur et transformationnel auprès de son équipe pour donner les meilleurs soins à la clientèle.
• Collaborer avec les partenaires internes et externes au développement du milieu de vie, milieu de soins et à la dispensation des soins palliatifs et de fin de vie sur son unité.
• Effectuer l’évaluation du rendement de l’équipe de soins en place, au moins annuellement et à la fin d’une période de probation.
• Mettre en place les plans d’action et de redressement auprès de l’équipe lorsque nécessaire.
• S’assurer de l’application et du respect des politiques et procédures de l’organisation.
• Superviser le travail de l’équipe de soins en place et applique les mesures disciplinaires.

Exigences

• Détenir un diplôme technique ou un baccalauréat en sciences infirmières.
• Avoir une expérience de 3 ans dans un poste similaire.
• Avoir de l’expérience en gestion du personnel.
• Avoir de l’expérience en CHSLD et en gériatrie est un atout.
• Être membre en règle de l’ordre des infirmiers et infirmières du Québec (OIIQ).
• Avoir une connaissance avancée de la suite Microsoft Office.
• Avoir une maîtrise avancée de la langue française orale et écrite.

Profil recherché

• Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle.
• Faire preuve d’intégrité, d’honnêteté de discrétion.
• Autonomie et initiative.
• Leadership transformationnel avec une gestion orientée sur les résultats.
• Avoir une saine gestion de soi.
• Rigueur, grande capacité d’analyse et de synthèse.
• Habilité à gérer des changements dans un contexte complexe, capacité de planification et d’organisation.
• Sens développé de la collaboration et habiletés dans les relations interpersonnelles.
• Capacité à communiquer clairement et efficacement.

Informations additionnelles sur le poste

• Permanent à temps complet de jour, du lundi au vendredi.
• Une fin de semaine de garde sur deux.

Avantages

• Quatre semaines de vacances, jours fériés et de maladie.
• Assurances collectives après 3 mois.
• Le stationnement gratuit.
• Cours d’activités physiques gratuits sur place et accès au mini-gym.
• Des repas quotidiens à prix abordable.
• Un emploi permanent dans un domaine essentiel.
• Des défis excitants.
• Évoluer dans un environnement sécuritaire axé sur le travail d’équipe, la responsabilisation, le souci du client et le savoir-faire.

La personne idéale pour ce rôle sera animée par le réel désir de faire une différence et par la volonté de mettre à contribution son talent au sein d’une organisation humaine, en pleine transformation.

Seules les personnes retenues seront contactées. 

Nous souscrivons à un programme d’accès à l’égalité et nous encourageons les femmes, les minorités visibles, les minorités ethniques, les autochtones à présenter leur candidature. *L’utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n’a aucune intention discriminatoire.

Pour postuler : emploigsa@groupesantearbec.com